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员工离职20年了,之前公司没有给员工缴纳社保,员工退休能否要求公司赔偿退休待遇损失呢?

2673    2019-05-15 08:55:39    来源:万邦法务资讯网    作者:万邦法务   手机版
员工离职20年了,之前公司没有给员工缴纳社保,员工退休能否要求公司赔偿退休待遇损失呢?

员工离职20年了,之前公司没有给员工缴纳社保,员工退休能否要求公司赔偿退休待遇损失呢?

       

       员工离职20年了,之前公司没有给员工缴纳社保,员工退休能否要求公司赔偿退休待遇损失呢?

       1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

       2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议,法院应当受理。

       3、《海南省关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第一条 用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社保保险经办机构不能补办导致劳动者无能享受社会保险待遇,劳动者以用人单位为被申请人或员工要求赔偿损失,应予受理。用人单位违反基本养老保险缴费规定,导致劳动者退休后未能享受应当享受的基本养老保险待遇,劳动者退休后以原用人单位为被申请人或员工,申请仲裁或向人民法院起诉要求赔偿养老保险待遇损失的,应予受理。

       员工是可以要求的,但有个前提,依据上述规定,劳动者要求用人单位赔偿损失的前提是劳动者已向社会保险经办机构申请补办,且社会保险经办机构已经明确不能补办后,劳动者才能向人民法院提起诉讼。

       故员工向社会保险经办机构即市社保局申请补缴养老保险金且市社保局已明确不能补办,是员工提起诉讼的前置程序,而员工未提交证据证明其已申请补缴且市社保局明确不能补办,而员工不能要求公司赔偿养老保险待遇损失。

       为什么法院可以受理赔偿养老保险待遇损失的争议呢?

       劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一,并规定社会保险是劳动合同的必备条款,用人单位不履行(包括不完全履行)缴纳社会保险费的义务,即为不履行(包括不完全履行)劳动合同,劳动者的社会保险利益受损,劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系,由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”,应具有可诉性。

       社会保险赔偿争议中,主体上,劳动者与用人单位在法律地位上双方是平等主体之间的权利义务关系。从权利来源上,其既依据法律法规,也依据用人单位与劳动者签订的劳动合同,属于民事法律关系范畴。社会保险赔偿争议应属于社会保险民事法律关系,其应当属于民事案件的受案范围。

       同时,从《海南省城镇从业人员基本养老保险条例及实施细则》第十五条第二款的规定来看,社会保险赔偿争议也应属于人民法院受理民事案件的受案范围。员工基于公司违反基本养老保险缴费规定,导致其达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇而发生的争议,该争议属于社会保险赔偿争议,而非社会保险征缴或社会保险发放争议,故双方发生的争议应属于民事案件的受案范围。

       当然回到这个问题的实际操作,员工是不能要求的,因为员工离职20年,已经超过仲裁时效,除非员工是在仲裁时效1年内申请,则可以要求。

       来源:海南人力资源法律

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(责任编辑:万邦法务)

标签: 员工退休公司离职缴纳

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